Faits marquants 2023 de nos engagements développement durable

• D’importants progrès ont été réalisés en matière de contribution à la décarbonation de l’énergie :

- L’objectif d’autosuffisance électrique en Europe a été atteint, permettant de réduire d’autant la dépendance aux énergies importées notamment fossiles. De nouveaux projets d’envergure en matière de production d’énergie à partir des eaux usées ou des déchets ont été lancés en 2023, comme l’unité de méthanisation de la station d’épuration de Pau en France.
- Les combustibles solides de récupération (CSR), en permettant aux industriels de bénéficier d’un combustible alternatif au gaz ou au charbon, génèrent des réductions d’émissions pour nos clients et constituent un levier pour contribuer à la transition énergétique bas carbone des territoires. De nouveaux projets emblématiques ont été engagés en 2023, comme celui avec l’entreprise française de chimie minérale HUMENS, qui permettra de réduire de 60% les émissions de CO₂ de l’usine Novacarb à partir de fin 2025.
- Nous progressons également pour rendre notre propre consommation d’électricité plus durable. En Europe, plus de 30% de l’électricité consommée par SUEZ est d’origine renouvelable ou de récupération en 2023. Pour aller plus loin nous poursuivrons les actions menées afin de renforcer à la fois notre approvisionnement en énergie verte¹ et la production d’électricité locale sur nos sites. Nous avons ainsi signé nos deux premiers contrats d’achat d’électricité renouvelable (Power Purchase Agreement), qui portent sur la production électrique de centrales photovoltaïques installées sur d’anciens sites de stockage de déchets non dangereux en France. D’ici 2026 14 nouvelles centrales solaires photovoltaïques seront mises en service sur d’anciens sites de stockage de déchets en France.

• En matière de décarbonation de notre chaîne de valeur, le Groupe a réduit de 4,2% ses émissions de GES² au niveau global pour les scopes 1 et 2 entre 2021 et 2023. Ces résultats sont portés notamment par les activités déchets³, dont les émissions ont été réduites de 11,3%. Des progrès qui s’expliquent grâce à l’amélioration des processus de capture de biogaz sur les sites de stockage, notamment au Maroc, en France et au Royaume-Uni, et à l’optimisation des consommations de carburant pour les services de collecte.
  
  
• En matière d’adaptation des sites prioritaires et vulnérables aux conséquences du changement climatique, nous avons construit en 2023 un outil d’évaluation de l’exposition aux 28 risques décrits dans la taxonomie européenne. Cet outil sera déployé en 2024 pour permettre aux sites les plus exposés de préparer un plan d’adaptation.
  
  
• La préservation des ressources est au cœur de nos activités. En 2023, nous avons traité 2,8 milliards de m³ d’eaux usées, contribuant à préserver la qualité des ressources en eau. En recyclant les déchets, nous avons produit 2,7 millions de tonnes de matières premières secondaires - autant de ressources naturelles non consommées. Nous avons continué, aux côtés de nos clients et partenaires, à innover pour réduire les pressions sur les ressources naturelles, à travers des projets tels que :

- la signature en France de 3 contrats de performance avec des objectifs de prévention des déchets, contribuant ainsi à l’enjeu environnemental majeur de réduction des déchets ;
- notre premier projet de valorisation des plastiques en Chine avec notre partenaire Taichu Environmental Resource Management, qui permettra de collecter et trier 30 000 tonnes de déchets plastiques par an ;
- le lancement du projet de nouvelle station d’épuration à Nice, véritable usine ressource qui pourra recycler 5 millions de m³ d’eau par an.

• Sur le pilier social, l’année 2023 a été marquée par des progrès en matière de Santé et Sécurité avec une diminution de la fréquence des accidents et la baisse significative de leur gravité. Le nombre d’heures de mécénat de compétence de collaborateurs du Groupe au profit d’associations locales a par ailleurs atteint un niveau record de 6738 heures. Les politiques volontaristes menées notamment au Royaume-Uni et en France, où une Charte de l’engagement solidaire a été lancée, ont contribué à ces excellents résultats.
  
  
• La promotion des valeurs de diversité et d’inclusion est au cœur du modèle de Leadership de SUEZ. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un des axes de cet engagement. L’index de suivi de ce paramètre, publié en France depuis 2020, a été étendu à l’ensemble du Groupe en 2023. Il est de 83,6, avec l’objectif d’atteindre au niveau global un index supérieur à 85 d’ici 2027.